主要业务
- 人力资源服务许可：职业中介、网络招聘、人力资源供求信息的收集与发布、求职招聘服务
- 劳务派遣经营许可：向用工单位派遣劳动者、签订劳动合同、发放薪酬与缴纳社保
- 配套服务：招聘流程外包、灵活用工平台的业务形态合规判断
- 用工链条合规：劳动合同、社保、工资表与账务申报衔接
- 持证后合规：劳务派遣服务备案（年度经营情况、分支机构、异地用工备案）的代办与提醒（详见劳务派遣服务备案专页）
适用对象
- 拟开展职业介绍、网络招聘平台的创业团队与企业
- 拟向工厂、物业、服务业输送派遣人员的劳务公司
- 灵活用工、外包服务平台的合规化主体
- 已有人力资源业务拟增加派遣资质的机构（或反向）
办理材料
人力资源服务许可（职业中介、网络招聘）与劳务派遣经营许可。。按下列清单准备，具体格式与份数以受理机关现行要求为准：
- 人力资源服务许可（或劳务派遣经营许可）申请表
- 营业执照（经营范围含对应业务）与法定代表人身份证明
- 注册资本证明（劳务派遣现行法规要求不得低于法定限额，验资或财务审计材料按受理口径）
- 经营场所：房产证明或租赁协议、面积与平面图、办公设施清单
- 专职工作人员：数量、劳动合同、学历或职业资格（人力资源管理师等）证明
- 劳务派遣需提供劳务派遣管理制度文本（含劳动合同、报酬、社保、工作时间、休息休假制度）
- 拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本（劳务派遣）
- 章程与内部管理制度（按受理口径）
- 受理机关要求的其他材料
办理流程
- 业务形态判断：做职业中介/网络招聘，还是做劳务派遣，或两者都做
- 主体准备：公司注册，经营范围与注册资本按要求配齐
- 场地与人员配置：固定经营场所与专职人员到位
- 制度文本成文：服务规范、派遣管理制度、协议样本
- 提交申请与受理，配合补正
- 现场核查（部分地区实地查看场地）
- 拿证交付与后续用工合规维护
办理提示
- 人力资源服务许可与劳务派遣许可是两证，业务形态决定办哪张或两张都办
- 劳务派遣对注册资本有法定限额要求（按现行法规执行），部分地区要求实缴验证
- 派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上固定期限劳动合同，社保与工资发放合规是检查重点
- 页面内容由海南自港企业管理有限公司整理，具体条件、材料与层级划分以受理机关现行规定与审批口径为准。
人力资源服务许可与劳务派遣许可常见问题
人力资源服务许可证和劳务派遣许可证有什么区别？ 前者管职业中介、网络招聘等撮合服务，不与劳动者建立劳动关系；后者管向用工单位派遣人员，派遣单位与劳动者建立劳动关系。做派遣必须拿派遣证，做中介拿人力资源服务证。
劳务派遣的注册资本要求是多少？ 现行《劳务派遣行政许可实施办法》要求注册资本不得低于人民币二百万元，部分地区要求出具验资或审计证明；以受理机关现行口径为准。
灵活用工平台需要办哪个证？ 取决于真实业务形态：撮合信息类通常走人力资源服务许可，转包用工或派遣形态需要派遣许可。平台模式合规性建议先做方案判断，避免无证经营。
全包流程大概怎么走？ 注册公司并配齐经营范围与注册资本 → 场地与人员方案落地 → 制度与协议文本成文 → 提交许可申请与现场核查 → 拿证，衔接后续社保、工资表与账务申报。
拿证之后还有什么持续义务？ 年度经营情况备案、分支机构备案、许可信息变更申请，以及被派遣劳动者的合同与社保合规；我们提供持证后的备案代办与年度提醒。
相关财税服务
海南公司注册：经营范围与主体形态按目标资质要求一次配齐。
代理记账报税：拿证后的长期账务、申报与年报维护。
税务筹划：核定征收、税收优惠与业务结构的合规安排。